Whatsapp
२०२६ को अन्तर्राष्ट्रिय श्रमिक दिवसको बिदा पछि, चीनमा आधारित व्यावसायिक ट्रेलर र कार्गो बक्स निर्माता, होल चेन टेकले आज आफ्नो उत्पादन, आर एन्ड डी, बिक्री र प्रशासनिक टोलीका सबै ४० कर्मचारीहरूका लागि ५ दिनको पूर्ण भुक्तान बिदा नीति र अनुकूलित चाडपर्व उपहार प्याकेजहरू सहित आफ्नो डाउन-टु-अर्थ-कर्मचारी छुट्टी व्यवस्थाहरूको विवरण साझा गर्यो। यस कदमले कम्पनीको व्यावहारिक व्यक्ति-पहिलो कर्पोरेट संस्कृतिलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, जसले सबै टोली सदस्यहरूको लागि इमानदार, मूर्त हेरचाहलाई यसको स्थिर वृद्धिको आधारको रूपमा प्राथमिकता दिन्छ।
सबै कर्मचारीहरूले उच्च गुणस्तरको जैविक अन्न र खाना बक्सहरू, विश्वव्यापी खुद्रा उपहार कार्डहरू, र अनुकूलित दैनिक आवश्यकताहरू सहित क्युरेट गरिएको, व्यावहारिक उपहार प्याकहरू प्राप्त गरे। फ्रन्टलाइन उत्पादन कार्यशालाका कर्मचारीहरूले दैनिक कार्यशाला सञ्चालनहरूमा कडा परिश्रमको विशेष मान्यताको रूपमा अतिरिक्त अपग्रेड गरिएको कार्य पन्जा, गर्मी स्ट्रोक रोकथाम आपूर्ति र श्रम सुरक्षा किटहरू पनि प्राप्त गरे। 5-दिन भुक्तान बिदा नीतिले राष्ट्रिय वैधानिक 3-दिन मे दिन बिदाको आवश्यकता भन्दा 2 थप दिन विस्तार गरेको छ, सबै कर्मचारीहरूलाई परिवारसँग गुणस्तरीय समय बिताउने, छोटो स्थानीय यात्राहरू गर्ने वा घरमा आराम गर्ने, स्वतन्त्र रूपमा आफ्नो आरामको समय मिलाउन अनुमति दिन्छ।
"मैले होल चेन टेकमा ३ वर्ष काम गरेको छु, र हरेक बिदामा कम्पनीले हामीले दैनिक जीवनमा प्रयोग गर्न सक्ने व्यावहारिक उपहारहरू तयार गर्छ, नचाहिने बेकारका वस्तुहरू होइन, जुन धेरै सोचनीय लाग्छ," उत्पादन कार्यशालाका वरिष्ठ वेल्डिङ प्राविधिक वाङ मिङले भने। "यस वर्ष मैले मेरो श्रीमती र बच्चालाई छोटो यात्राको लागि नजिकैको पारिस्थितिक फार्ममा लैजानको लागि अतिरिक्त 2 दिनको बिदा प्रयोग गरें, कामको चिन्ता नगरी मेरो परिवारसँग अतिरिक्त समय बिताउन पाउँदा साँच्चै राम्रो लाग्यो।"
उत्पादन डिजाइन टोलीमा काम गर्ने अर्का कर्मचारी, ली जियाओले थपे, "सानो बढ्दो कम्पनीको रूपमा, हामीसँग ठूला निगमहरूले प्रस्ताव गर्ने ती उच्च स्तरको फाइदाहरू छैनन्, तर व्यवस्थापनले सधैं हाम्रो वास्तविक आवश्यकताहरू सुन्दछ। गत महिना हामीले कार्यशाला पिउने फोहोरा पुरानो थियो र पानीको प्रवाह सुस्त थियो भनेर उल्लेख गरे, र उनीहरूले यसलाई साँच्चै 3 दिन भित्रमा नयाँ प्रकारको हेरचाहको रूपमा साँच्चिकै हेरचाहको अंशको रूपमा महसुस गरे। टोली।"
होल चेन टेकको डाउन-टु-अर्थ कर्मचारी हेरचाहले छुट्टीका फाइदाहरू भन्दा धेरै टाढा विस्तार गर्दछ। कम्पनीले सबै कर्मचारीहरूका लागि मासिक सामूहिक जन्मदिन पार्टीहरू आयोजना गर्दछ जसको जन्मदिन त्यो महिनामा पर्छ, सबै कर्मचारीहरूलाई नि:शुल्क काम गर्ने खाना र पिउने पानी प्रदान गर्दछ, त्रैमासिक टोली डिनर वा छोटो आउटडोर पदयात्रा गतिविधिहरू आयोजना गर्दछ, र फ्रन्टलाइन उत्पादन कर्मचारीहरूको लागि दैनिक श्रम सुरक्षा आपूर्तिहरू नियमित रूपमा वितरण गर्दछ। व्यवस्थापनले सबै कर्मचारीहरूसँग मासिक आमने-सामने सञ्चार बैठकहरू पनि राख्छ र तिनीहरूको प्रतिक्रिया र सुझावहरू कामको व्यवस्था र सुविधाहरू सुन्नको लागि, र 3 कार्य दिन भित्र सबै उचित मागहरूको जवाफ दिन्छ।
"हामी एउटा सानो तर एकजुट टोली हौं, र हाम्रा ४० जना कर्मचारीहरू मध्ये प्रत्येक हाम्रो कम्पनीको अपरिहार्य अंश हो," होल चेन टेकका सह-संस्थापक र प्रशासनिक निर्देशक श्री जिओले भने। "हामी अहिले ठूला उद्यमहरूसँग भएका ती सुपर उच्च-अन्तका फाइदाहरू प्रदान गर्न सक्दैनौं, तर हामी हाम्रो क्षमता भित्रका प्रत्येक टोली सदस्यलाई इमानदार, व्यावहारिक हेरचाह प्रदान गर्न सक्दो प्रयास गर्छौं। मे दिवसको छुट्टी विगतका महिनाहरूमा उनीहरूको कडा परिश्रम र समर्पणका लागि सबैलाई धन्यवाद दिने उत्तम अवसर हो। हामी विश्वास गर्छौं कि जब कर्मचारीहरूले सम्मान र हेरचाह महसुस गर्छन्, उनीहरू हाम्रा ग्राहकहरूको लागि उच्च गुणस्तरका उत्पादनहरू बनाउन थप समर्पित हुनेछन्।"
